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初入通用汽車感覺如何？這里沒有996
圖片來源：Courtesy of Jessica Shen, Getty Images (2), GM《財富》雜志的Entry/Level專欄專門為尋找初級崗位以及目前從事初級崗位人們開設。我們采訪初級崗位的員工，了解工作情況，如何入職以及下一步想做什么等等。為行文清晰起見，主人公的回答經過編輯。2...
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力軍車馬炮
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在最佳職場里培養(yǎng)信任感
插圖來源：SAM PEET《財富》雜志每年都同調研與分析機構卓越職場研究所（Great Place to Work）合作，分析來自數百萬雇員的調查數據，據此評選出最佳工作場所排行榜。我們衡量各行各業(yè)同事之間的信任度、公司價值觀和領導效率，最終評出優(yōu)勝者。普遍來說，高度贊揚本公司文化的雇員們都會提及不...
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GE的工具能否為3M帶來創(chuàng)新?
麥樂年認為他能將3M從一家好公司轉變?yōu)橐患覀ゴ蟮墓京ざ奈淦骶褪乔袄习屙f爾奇的管理之道作者：杰瑞?尤西姆（Jerry Useem）在 3M 公司（3M Co.），許多故事扮演著重要的角色。每位員工都知道那個一不小心把化學藥劑灑在網球鞋上而發(fā)明了 Scotchgard 防油防水劑的 3M 科學家，...
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The Informant: 'I thought I was bulletproof'
Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
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996曾經推動中國科技進步，如今終于引發(fā)眾怒
隨著技術開發(fā)人員開始對長時間的工作提出抗議，剛剛走出資本寒冬的中國科技行業(yè)可能又要步入另一個怨聲載道的冬天。3月，在微軟（Microsoft）供開發(fā)人員共享軟件代碼的論壇GitHub上，一位匿名中國用戶的帖子在網站的常規(guī)用戶之外引發(fā)了關注。這個帖子名叫996.ICU，是對中國科技行業(yè)的開發(fā)人員忍受超...
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3M的創(chuàng)新復蘇
3M無處不在。這是3M公司董事長兼CEO喬治·巴克利（George Buckley）在談論他最喜歡的發(fā)明話題時努力闡釋的觀點。他說，去年，“甚至在有史以來最糟糕的經濟形勢下，我們還是推出了1,000余種新產品?！卑涂死男耰Phone手機像是接到信號一樣響了起來，屏幕上出現了他女兒的照片?！鞍职终?..
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自由職業(yè)里什么都有，就是沒自由
每天因為996掙扎的社畜們，也許都向往過自由職業(yè)的美好：遠離擁擠通勤、低效會議、復雜的人際關系，自己決定工作內容，掌控工作節(jié)奏，舒服地賺錢，肆意地生活?？梢哉f，大多數人對自由職業(yè)的認知，都被不自覺地蒙上了這樣一層美化濾鏡。 但理性的聲音告訴我們，自由職業(yè)并沒有想象得那樣美好。我們找到三位自由職業(yè)者...
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給努力的員工一點歸屬感
Kabam公司聯合創(chuàng)始人兼CEO凱文?周40歲以下最具影響力的商界人士將通過40位40歲以下商業(yè)精英內部網絡，及時解答職業(yè)與領導力問題。本周，我們的問題是：如何避免成為工作狂？以下是手機游戲開發(fā)商Kabam的聯合創(chuàng)始人兼CEO凱文?周的回答。鬧鐘響了。外面還一片漆黑。我拿過手機一看，現在是早上6:0...
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996不能靠系統(tǒng)解決
繼字節(jié)跳動被傳將啟動“1075”工作制（早10點上班，晚7點下班，一周工作5天）后，11月2日，有騰訊員工在網上爆料，騰訊正式發(fā)文執(zhí)行“965”工作制（早9點上班，晚6點下班，一周工作5天）。如加班需要申請，且加班時長與領導的績效考核掛鉤。但截至目前，這兩家公司的工作制實施仍是傳言，并未被官方證實。...
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